BV: UE - RM - Norme și reglementări europene de pe piața forței de muncă

GOTIȘAN, Iurie. Norme și reglementări europene de pe piața forței de muncă. Aspecte de context ale acestora din Republica Moldova / GOTIȘAN Iurie; Proiectul „Societatea Civilă pentru Integrare Europeană”, Expert- Group, IPRE, "Institutum Virtutes Civilis”, Fundația „Friedrich Ebert”. - [Chișinău] : [S. l], 2025.  - 9 p. - Idem [Resursă electronică]. - URL:https://www.euromonitor.md/nota-analitica-norme-si-reglementari-europene-de-pe-piata-fortei-de-munca-aspecte-de-context-ale-acestora-din-republica-moldova/

Cuprins:

• Aspecte de politică și reglementare europeană ale pieței muncii
• Realizări etapizate în materie de ocupare a forței de muncă în cadrul UE

- De la etapele inițiale ale UE (anii 1950-1990) la obiectivele post-2020
- Consolidarea coordonării și monitorizării politicilor în domeniul pieței muncii
- Aplicabilitatea actelor juridice obligatorii și convergența legislației UE
- Coordonarea de activități prin recomandări de politici și alte inițiative politice
- Sprijinirea instrumentelor de finanțare ale UE

• Angajamente de context ale pieței muncii din Republica Moldova
• În loc de concluzii și recomandări

Piața forței de muncă constituie un pilon indispensabil a sistemului economic, pilon care reflectă integral tendințele dezvoltării acestuia în ansamblul lui. Crearea mai multor locuri de muncă adecvate și direcționate sectorial reprezintă unul dintre obiectivele principale la nivel de politică a ocupării forței de muncă a UE. 

Prima parte a analizei în cauză încearcă să facă o radiografie a cadrului normativ și de reglementare în domeniu din UE, implicit a principalelor realizări etapizate în materie de ocupare. Adițional, aceasta vine și cu o exemplificare a cadrului strategic și instituțional la nivel de UE, precum și cu unele acțiuni concrete ce trebuie implementate pentru o piață a forței de muncă corectă, echitabilă și funcțională. 

În cea de-a doua parte, analiza este focusată pe specificul general al pieței forței de muncă din Republica Moldova, la nivelul unui cadru strategic și instituțional de operaționalizare, iar pe final se oferă anumite sugestii și recomandări de aplicabilitate pentru această piață la nivel local.

În loc de concluzii și recomandări 

• Analiză succintă a pieței muncii indică că tot mai multe angajări se bazează pe Soft Skills, astfel datele statistice arată că cca 40% din totalul de anunțuri de angajare nu cer o anumită experiență de lucru obligatorie. Aceasta înseamnă că mai mult de 1/3 din joburi sunt accesibile tuturor, inclusiv tinerilor specialiști;
• În ultimii ani s-a înregistrat o dinamică destul de pozitivă în ceea ce privește remunerarea. Astfel, mediu salariul mediu brut pentru 2025 este de peste 16 mii lei, înregistrând o creștere comparativă cu 2023 cu peste 30%; 
• Tinerii tot mai ușor își vor găsi un loc de muncă în Moldova, inclusiv tendința la nivel global indică o creștere a numărului de joburi pentru blue collar, iar șomajul în rândul tinerilor este în continuă scădere; 
• Angajatorii în continuare vor fi în goană după specialiști. O prioritate strategică pentru companii va fi retenția și atragerea personalului, inclusiv din străinătate. Or, observăm deja în cafenele, cleaning, agricultură angajați din India și alte țări asiatice; 
• Companiile vor reduce bugetele pentru întreținerea echipelor ce nu țin direct de productivitatea companiei, rentabilitatea operațională etc.;
• Finalmente, vom avea Provocări dar și Oportunități. Angajatorii și candidații vor trebui să regândească modul în care colaborează, încercând să navigheze împreună printr-un peisaj tot mai tehnologic și dinamic.